第99章 王景略改革吏治（2/2）

这类人才得到重用的百不足一，大多数人才都淹没在历史的洪流中。”王猛叹道。

“没错，大汉选拔官吏主要是察举制度，分为举孝廉、举茂才。举孝廉就是由各郡国的最高职位从本郡国内向中央朝廷推荐当地的人才，这些人往往都具备孝顺长辈，清廉公正的品质，并在当地有很好的口碑。

各个郡国之间的标准还不一样，人口满二十万每年举孝廉一人，满四十万每年举孝廉两人，以此推之；人口不满二十万，每两年举孝廉一人；人口不满十万，每三年举孝廉一人。

而茂才的选拔比起孝廉更为苛刻，只有州刺史或是州牧才有资格举荐，朝中的三公也有资格举荐，汝南袁家四世五公，所以故吏、门生才会遍布天下。”曹操郑重的说道。

“嘿嘿，这些推荐的人无一不是世家大族或是豪门贵族，偶尔会有寒门弟子被一些清正廉明的官员推荐，而平民基本没有机会。

年深日久下来，出现了许多任人唯亲，志大才疏，能力名不符实的官员。

大量人才得不到重用，坐上高位的大多数都是尸位素餐之辈，大汉自然慢慢走向腐朽与衰败。”王猛嘲讽的怪笑道。

“那也没办法，有举荐资格的官员也曾经都是被人举荐上来的。他们到了这个位置，也该还当年的人情，自然会优先举荐当年推荐自己之人的后代或是其家族子弟。”曹操无奈的说道。

“所以这样的选拔制度并不完善，我认为应当在察举制上设立奖惩制度和考核标准。我们将可推荐的人才分为五类，分别为孝悌、廉直、文学、政事、军事。

由各个郡守每年推荐，每种人才至少推荐一名，最多推荐三名。如果实在无人推荐，可向中央汇报，我们亲自安排人员巡察。

而被推荐之人都会接受我们中央的统一考核，所有人的考核标准必须一致，以免有人假公济私。凡是通过者，推荐之人都会得到奖赏，反之，如果没有通过的人，会根据他的考核表现，对推荐之人实施不同的惩罚。”王猛将自己当年在前秦时，推出的举荐赏罚制度和官吏考核标准向曹操和盘托出。不过今时不同往日，王猛并没有照搬当年前秦的那一套方法，而是根据大汉的现实情况，进行了大量的更改。

当年王猛可是凭借这样的选拔制度，为前秦开创了前所未有的新局面，有效提高了前秦各个官员的智力水平和实操能力，朝廷的官员选拔风气也随之改变。以前的那些贿赂成风，用钱买官，任人唯亲的常事全部消失不见，取而代之的则是洁身自好，劝业竞学的风气。

“景略这些改革措施大善，确实能加大人才的选拔，避免出现才不配位的情况出现，不过对于平民来说，还是比较难出头。”曹操先是对王猛提出的改革措施予以肯定，然后又对平民的选拔感到担忧。

“无妨，我提出的改革方案还没有说完，需要一步一步的来。”王猛笑道。

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