第四百六十四章医院招人（2/2）

谢如沫拧着眉听着他们你一言我一语的讨论，得到一个结论，那就是从医人员太少。确实，这时候可不像后世，每年毕业季都有无数从医科大学毕业出来的人才等着就业。即使是后世的医院招聘，还是人才难求，只因医药行业需要吸纳进来的人才基数很大。

“这样吧，从谢家的各大医馆里抽调人才吧。”

家臣们对视一眼，似乎也只有这个办法了。

“本着自愿的原则吧，愿意调过来的就要，不愿意的话就算了，强扭的瓜不甜。”

家臣们笑着摇摇头，少主真是多虑了，他们还知道，对于新开的青囊医院，很多大夫私下里其实蛮期待的。毕竟是少主直属，薪资福利肯定不差。

“还有，礞石医学院学得最久也就是马上要学成出来的那一批学生，从中抽调一批优秀的过来实习。这些学生先跟在老大夫身边实习一段时间，作一些辅助性的工作。实践与所学相结合，才能培养出来优秀的大夫。他们作为青囊医院后备大夫，技术过关过硬之后都要走到医疗前线上来。”

以王叟为首的家臣们闻言，思索过后都点头一致同意了这样的做法。如此一来，既能将这批学生培养起来，也能减缓青囊医院的人员压力，这个主意很不错。还能给礞石医学院形成一个良好的影响良性循环，刺激在医学院学艺的学生们发奋图强。

“你师伯师叔他们要回到了,到时你问一下你师伯师叔他们愿不愿意到青囊医院坐诊吧。”一直坐在旁边不说话的谢老爷子来了这么一句。

“真的那可真是太好了。”

因为青囊医院要分科室，又是一个新生的医院，谢如沫还担心没有专家大拿坐镇镇不住场子。她的医术是可以，可青囊医院那么大，好大夫有名望有医术的大夫当然是多多益善了。她相信谢老爷子教出来的徒弟医术一定不差，如果她师伯师叔能来，那她就不用担心了。

“少主，大夫们在青囊医院的薪资如何”

“大致参照谢家药厂那边，青囊医院会分科室，大夫的薪资会按等级来分，这个等级的依据是在太医署所考取的行医资格证的等级来定。”这个算是参照后世医院的做法了。

也就是说，青囊医院的大夫也会分为好几个等级了医生、医师、太医、御医、国手，等级依次递增，基础薪资也不一样。这样一来，算是承认了太医署那边的资质。

当然,国手和御医太医等是不可能像普通大夫一样来坐馆的。但她可以特聘嘛,比如她爹——傅香儒傅御医，女儿开的医院呢，能不来支持一下嘛当然，特聘就是另外的价位了。

“具体的呢”

“医生的等级薪资是二两，医师是八两，往上依次递增。”这里的医生是医学生的称呼，和后世能独立开具处方权的医生不一样，相当于实习医生吧。

“等级薪资是一部分，还有就是本科室的收入奖励，每个科室每个月都会抽出一定比例的盈利用来奖励本科室成员，多劳多得，也就是劳务费吧。年节都有孝敬，年终还有年终奖励。”谢如沫将青囊医院大夫的薪资构成以及会有的福利都说了出来。

“少主，这一定的比例是多少”没办法，他们得问清楚，医院就要开张了，这些问题不能再含糊下去了。

“抽百分之十到百分之二十。”她没规定得那么死，也担心规定得太死了，就很容易被人推算出来医院的盈利。

谢如沫的话一落，众人就在心中算了一笔帐，这青囊医院大夫们的收入不低啊。