第391章 持续发酵（2/2）

第一批准入的一千名会员将会获得由全娱公司送出的新产品时代1.0的免费试用资格，光是透过发布会现场的视频他们就已经完全被这个虚拟成像的极致效果所完全吸引住了，而在发售时间未知的情况下，在第一个月就能够提前享受到这个技术，绝对是一种独树一帜的优越感。

千万不要小看国内有钱人的数量，更不要小瞧他们为了获得喜爱东西时候一掷千金的魄力！

在发布会结束不到一个小时，全娱公司的官网就因为浏览人数骤然大增，直接把整个网站都给挤崩溃了，维护部的技术人员忙的是满头大汗，前脚刚把网站重新修复好，后脚还没坚持半个小时就再次崩溃了。

一连三次崩溃之后，迫于无奈的技术人员只好临时关闭了官网，并且第一时间找到杨总经理说明这个紧急情况。

“有什么好的处理办法吗”杨思语扶着额头问道，发布会结束之后整个公司仿佛成为了一颗高速运转的齿轮，需要处理的事情实在是太多了。

公司的电话被无数的外来号码直接打爆，绝大多数都是咨询新产品时代1.0何时发售的，能否加盟的，是否需要经销点的，还有想要和他们谈合作的、融资入股的，莫一而衷……

“唯一的办法就是加大网站服务器容量，只是需要一些额外费用。”

“好吧，费用不是问题，我会跟财务打招呼的，你先把官网处理好，并且把之前的那则关于时代会员俱乐部加入条件的公告置顶挂在最显眼的地方！”

在杨思语看来，能够花一点钱就解决的问题已经不是什么问题了，完全都不需要去多加考虑就已经答应下来了。

得到总经理的授权之后，负责官网维护的技术人员道了一声“好”之后便马不停蹄回到机房去完成工作。

“这人还是不够啊！”

杨思语揉了揉太阳穴缓解一下头疼，然后忍不住由衷的发出了感慨，毕竟是一家新公司沉淀积累得还是完全不够，这一点在人才储备上面尤其明显！

目前公司在员工的层次上出现了一个十分明显的断层，高层管理基本上都是通过猎头高薪挖掘而来的，在能力上面毋庸置疑，需要考验的是他们忠诚的问题；底层员工则是在尚海本地人才市场和应届毕业生里面随意招聘的，在能力上面还有待考察和培养，而最尴尬的地方就在于中间层的人员完全断层了，基本上是空白一片。

这就是没有属于自身人才培养、储备系统的局面。

奈何想要构建属于自身的人才培养、储备系统可不是一朝一夕所能够完成的！

她已经在考虑，是不是趁着这一次将全娱公司的名气在全国打响了之后，举行一次面向全国的大型招聘会，而且越是深思越是觉得这个事情可行。