第八章 互相嫌弃的合作（2/2）

据说直接安排进了一个军工企业，唐康健人都找不着。

这个冶金专家对二表哥来说是比较重要的，他的电子仪表厂涉及到很多配套企业，其中一些特殊配件的材料问题需要这位专家的力量，找其他人说不定会拖延一年以上，这就打乱了他的计划。

两个人就这么结下了梁子，在北极熊境内你来我往的暗中较量了很多次，双方都没啥收获和损失。

唐家是提前收网，把影响减到了最小，而大农场的构思现在还在谈判阶段，一年两年都是它，这会涉及到大毛家的国策变化，孙延红想影响也力量不够。

孙家的贸易是给大毛家送温暖，这个唐家也没有能力影响到，双方自从政局一定，就各自相安无事了，也就是唐康健仗着自己还是个小子，总出来打搅混，但其实也没耽误什么正经事。

唐家在国内的主要业务是零售和餐饮，至于那个劳务派遣公司，就是安排闲人的，那些打秋风的亲戚，就安排个经理，送去国外美其名曰开拓市场，能干成什么样全凭自己。

光靠着工资不干活也无所谓，反正公司制度是三年业绩垫底就开除，这谁也说不出什么——每个月评比一次，三十多个月都倒数也是个人才。

不过随着劳务公司的脚步走出去的餐饮业务，却是唐家在外的核心，据说在已经开起来的几家店上，唐家获利匪浅。

闲谈到了后半段，唐康健和孙延红居然达成了合作，连老陈也连枝带蔓，被唐康健做了资助。

虽然这俩人两看相厌，不过都是有脑子的，有利益自然不会向外推。

唐家在国外需要大量的可靠的人手，尤其是他们目前的主要业务都在非洲，集中在国家工程的旁边，规模不是很大，而且地方上都不算太平，所以安保也是问题。

孙延红呢，他家里的老一辈人最近也烦心，国家前些年进行的百万大裁军，对社会的冲击很大，很多老兵回乡之后没有办法按照政策分配工作，有些甚至有了偏激行为，这让他们很伤心。

海湾战争过后，国防高层意识到未来的战争方式会有着和过去截然不同的剧烈转变，军队的人数不但不再是优势，很可能成为弱点，甚至在一定程度上会阻碍军队战斗力的发展，所以新的一轮裁军，又要开始了。

地方上对此忧心忡忡，军人转业是一定要安排工作的，可是地方的职位一个萝卜一个坑，甚至几个萝卜一个坑，哪有那么多位置安置退役军人总不能都去当警察吧那对地方财政的压力也太大了。

唐康健提出了个办法，他希望孙延红出面，说服立连市地方政府联合地方人武部，成立一个退役军人安置办公室，唐家呢，则出资成立一个安保公司，负责接收一些退伍兵，主要的人员去向，就是唐家在国外的这些业务——其实劳务派遣公司也能安排一些人的。

至于孙延红可以在整个办公室里挂职，以后是走政途，还是回军队，甚至脱身出来自主择业，那都是方便得很。

不过因为这个安保公司的主要业务都在国外，所以政府就不在安保公司里占有股份了，不然必保是要有国际纠纷的。

而之所以需要一个专门的办公室，则是因为转业就可以出国的军人不好遴选，包括各类手续都不好办理，这方面需要部队和地方上出面和关防协调。